2024 ผู้เขียน: Kevin Dyson | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 23:50
ส.ค. 28 ต.ค. 2543 - Joan Bartlet จาก Clarksville, Tenn. คุณแม่เลี้ยงเดี่ยวที่กำลังตั้งครรภ์ลูกคนที่สอง อาจต้องทำงานตลอดการตั้งครรภ์ เธอต้องการเงินและผลประโยชน์ด้านสุขภาพที่งานของเธอเป็นผู้ช่วยในบ้านพักคนชรานำมา “นี่เป็นงานที่เครียดมาก” นักเตะวัย 26 ปีกล่าว "ฉันกำลังเรียนเพื่อที่จะเป็น RN แต่ตอนนี้ฉันต้องทำมันแล้ว"
กังวลเกี่ยวกับสุขภาพของ Bartlet - และสุขภาพในอนาคตของลูกน้อยของเธอ - สูติศาสตร์ของเธอต้องการให้เธอหยุดยกผู้ป่วยจากเก้าอี้รถเข็นไปที่เตียงและกลับมาในช่วงไตรมาสที่ 3 ของการตั้งครรภ์แม้ว่าบ้านพักคนชรากล่าวว่าการเลิกจ้างครั้งนี้มีความสำคัญต่องานของเธอ แต่บาร์ตเล็ตกำลังร้องขอให้นายจ้างของเธอเปลี่ยนเธอไปทำหน้าที่ที่เบากว่าในช่วงสามเดือนที่สำคัญนี้ แม้ว่าแพทย์ของเธอจะได้รับคำแนะนำให้หยุดพักหากนายจ้างไม่ขยับเขยื้อน แต่เธอก็ไม่มีประกันทุพพลภาพเพื่อชดเชยค่าแรงที่เสียไปหากเธอต้องหยุดงาน
บาร์ตเลตมีเหตุผลที่น่าเป็นห่วง ผลการศึกษาที่ตีพิมพ์ในวารสาร Obstetrics and Gynecology ฉบับเดือนเมษายน พ.ศ. 2543 ได้รวบรวมข้อมูลจากการศึกษาล่าสุด 29 ชิ้นซึ่งตีพิมพ์ในช่วงสี่ปีที่ผ่านมา ซึ่งติดตามประสบการณ์ของสตรีมีครรภ์ที่ทำงานมากกว่า 160,000 คน นักวิจัยสรุปว่าการทำงานที่ต้องใช้ร่างกายมากในช่วงไตรมาสที่ 3 ช่วยเพิ่มความเสี่ยงของผู้หญิงต่อปัญหาการตั้งครรภ์อย่างมีนัยสำคัญ การศึกษาพบว่าอุบัติการณ์ของการคลอดก่อนกำหนด ความดันโลหิตสูง และภาวะครรภ์เป็นพิษ (ความดันโลหิตสูงที่เป็นอันตรายพร้อมกับอาการบวมและภาวะโลหิตเป็นพิษ) สูงขึ้นในสตรีที่ต้องทำงานหนัก โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ต้องยืนเป็นเวลานานและการยกของซ้ำๆ
งานอะไรหนักหนาสาหัส
"การวิจัยของเราแสดงให้เห็นความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้นสำหรับผู้หญิงที่ทำงานในสายการผลิตที่ใช้แรงงานหนัก" Ellen Mozurkewich, MD, ผู้เขียนหลักของการศึกษาและศาสตราจารย์ในภาควิชาสูติศาสตร์และนรีเวชวิทยาที่ โรงเรียนแพทย์มหาวิทยาลัยมิชิแกนในแอนอาร์เบอร์ "สิ่งนี้ไม่เกี่ยวกับคนที่มีรูปร่างดีที่ออกกำลังกายอย่างมีเหตุผลระหว่างตั้งครรภ์ มันไม่เกี่ยวกับผู้หญิงที่ทำงานในสำนักงาน"
อันที่จริง การศึกษาทั้งหมดที่ Mozurkewich และเพื่อนร่วมงานของเธอวิเคราะห์ได้ระมัดระวังในการรวมกลุ่มควบคุมของผู้หญิงทำงานที่ไม่ได้ใช้งานแรงงานที่มีความต้องการทางร่างกาย สัตวแพทย์คนหนึ่งที่เปรียบเทียบการทำงานกับแมวและสุนัขกับสัตวแพทย์ที่ทำงานและเคลื่อนย้ายสัตว์เลี้ยงในฟาร์มขนาดใหญ่ อีกคนหนึ่งเปรียบเทียบประสบการณ์ของพยาบาลในวอร์ดที่ยืนหยัดอยู่เสมอกับพยาบาลที่นั่งในสำนักงานทำเอกสาร “ผู้หญิงที่ทำงานมักจะมีสุขภาพดีกว่าผู้หญิงที่ไม่ได้ทำงาน” Mozurkewich กล่าว"ความเสี่ยงต้องเกี่ยวข้องกับงานประเภทที่คุณทำ ไม่ใช่กับการทำงาน"
ลดความเสี่ยง
Mozurkewich เชื่อว่าสตรีมีครรภ์ที่ต้องทำงานหนักควรขอให้เปลี่ยนไปทำงาน "เบา" หลังจากไตรมาสแรก แต่เธอรู้ว่านั่นไม่ใช่เรื่องจริงเสมอไป "ปัญหาคือผู้หญิงเหล่านี้ไม่มีเงินจ่ายค่าแรง และนายจ้างก็ทำตามคำร้องขอให้บรรทุกของที่เบากว่านี้ไม่ได้โดยไม่เสียเงิน" เธอกล่าว
ซินเดีย คาเมรอน ซึ่งดูแลเจ้าหน้าที่สายด่วนสำหรับ 9 ถึง 5 คน สมาคมสตรีวัยทำงานแห่งชาติในแอตแลนต้า จอร์เจีย ได้รับโทรศัพท์จำนวนมากสอบถามเกี่ยวกับงานเบา “ข่าวไม่ดี” เธอกล่าว “คุณคงคิดว่าเนื่องจากหน้าที่เบาสำหรับผู้ที่มีหลังไม่ดีและขาหัก ก็จะถูกเสนอให้กับสตรีมีครรภ์ด้วย แต่ก็ไม่ใช่” ศาลรัฐบาลกลางของรัฐเท็กซัสเพิ่งยืนยันการตัดสินใจของคอนติเนนตัลแอร์ไลน์ในการจำกัดสิทธิพิเศษในการปฏิบัติหน้าที่เบาสำหรับผู้ที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน คาเมรอนกล่าวพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินและผู้ดูแลสัมภาระที่ตั้งครรภ์ต้องเก็บกระเป๋าเดินทางไว้หรือลาคลอดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
ในการวิเคราะห์ขั้นสุดท้าย การตัดสินใจทำงานระหว่างตั้งครรภ์เป็นของคุณ คุณไม่สามารถให้นายจ้างรับผิดชอบต่อปัญหาทางการแพทย์ที่จะเกิดขึ้น แม้ว่าแพทย์ของคุณจะแนะนำให้คุณออกจากงานหรือเปลี่ยนประเภทงานที่คุณทำในระหว่างตั้งครรภ์ที่มีปัญหา Mozurkewich กล่าว ค่าชดเชยของพนักงานครอบคลุมการบาดเจ็บจากการทำงานอย่างชัดเจน แต่ปัญหาจะคลุมเครือมากขึ้นด้วยภาวะแทรกซ้อนในการตั้งครรภ์ ซึ่งไม่สามารถเชื่อมโยงกับเหตุการณ์การทำงานที่เฉพาะเจาะจงได้ การเรียกร้องดังกล่าวมักจะโต้แย้งและอาจถูกจับได้ในอุทธรณ์ศาลหลังจากอุทธรณ์ศาล
แทนที่จะขู่ว่าจะดำเนินคดีทางกฎหมาย ให้เจรจาเพื่อการปฏิบัติที่เป็นธรรมอย่างชัดเจนและให้เกียรติ และคุณอาจได้รับสัมปทานบางประเภท คาเมรอนกล่าว ตัวเลขยังแข็งแกร่งอีกด้วย: พูดคุยกับคนอื่นๆ ในบริษัทของคุณเพื่อดูว่าใครแบ่งปันข้อกังวลของคุณและจะสนับสนุนความคับข้องใจของคุณ
ถ้าคุณไม่สามารถทำงานเบาได้ ให้ลองหยุดงานตามที่คุณต้องการ Mozurkewich กล่าวการศึกษาภาษาฝรั่งเศสเกี่ยวกับคนงานในโรงงานหญิงในปี พ.ศ. 2532 พบว่าผู้ที่ลาป่วยเป็นระยะในช่วงไตรมาสที่ 3 ของพวกเขามีอัตราการคลอดก่อนกำหนดต่ำกว่าผู้ที่ทำงานโดยไม่หยุดพัก
การป้องกันระหว่างตั้งครรภ์
น่าเสียดายที่มีกฎหมายไม่เพียงพอที่จะคุ้มครองผู้หญิงวัยทำงานระหว่างตั้งครรภ์ พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติในการตั้งครรภ์ พ.ศ. 2521 กำหนดให้บริษัทที่จ้างพนักงาน 15 คนขึ้นไปรักษาการตั้งครรภ์เช่นเดียวกับความทุพพลภาพอื่นๆ และต้องครอบคลุมภายใต้แผนทุพพลภาพระยะสั้น แต่บริษัทส่วนใหญ่ไม่มีประกันความทุพพลภาพในระยะสั้นอยู่แล้ว คาเมรอนกล่าว เธอแนะนำให้ผู้หญิงตรวจสอบนโยบายของบริษัทก่อนขอความช่วยเหลือ "จากนั้นบันทึกประสบการณ์ใดๆ ที่คุณมีกับงานเบา และทำกรณีที่คุณมีค่าต่อบริษัท"
บางบริษัทเสนอการลาเพื่อทุพพลภาพ และประกันสังคมยังเสนอประกันความทุพพลภาพให้กับสตรีที่มีปัญหาในการตั้งครรภ์อีกด้วย คุณอาจมีสิทธิ์หากแพทย์ของคุณพิจารณาว่าการตั้งครรภ์ของคุณนั้นยากเป็นพิเศษหรือหากเงื่อนไขทางการแพทย์ที่คุณเคยมีมาก่อนนั้นรุนแรงขึ้นจากการตั้งครรภ์ของคุณขอจดหมายจากแพทย์เพื่อจัดทำเอกสารกรณีของคุณไปที่แผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัทหรือส่งไปยังสำนักงานประกันสังคมในพื้นที่
การลารักษาตัวในครอบครัว
ถ้าหมอบอกว่าไม่ยกและเจ้านายไม่ขยับล่ะ? "คุณจะต้องใช้การลาทางการแพทย์ของครอบครัวก่อน" คาเมรอนกล่าว "ปัญหาคือคุณจะเสียเวลาหลังจากที่ลูกของคุณเกิด"
กฎหมายการลาเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาล ผ่านในสหรัฐอเมริกาในปี 1993 รับประกันการลางานของครอบครัว 12 สัปดาห์ แต่การศึกษาของรัฐสภาเมื่อเร็ว ๆ นี้พบว่าเนื่องจากการลาไม่ได้รับค่าจ้าง ผู้หญิงบางคนที่มีสิทธิ์ได้รับเงิน ไม่เอา เมื่อเร็ว ๆ นี้ประธานาธิบดีคลินตันได้ประกาศข้อเสนอเพื่อสร้างโปรแกรมการลาเพื่อครอบครัวโดยใช้เงินประกันการว่างงาน มันต้องได้รับการอนุมัติจากรัฐสภาเพื่อเป็นกฎหมาย Mozurkewich หวังว่าการศึกษาของเธอจะเตือนเจ้าหน้าที่ของรัฐเกี่ยวกับอันตรายของการเรียกร้องการทำงานทางกายภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงไตรมาสสุดท้ายของการตั้งครรภ์ และให้สภาคองเกรสเข้าใกล้การจัดตั้งนโยบายการลาเพื่อครอบครัวที่เข้าใจมากขึ้น
สิ่งนี้จะไม่เกิดขึ้นเร็วพอที่จะช่วยให้ Joan Bartlet ผ่านการตั้งครรภ์ของเธอได้ เธอต้องช่วยตัวเอง เมื่อเธอไม่สามารถให้ผู้บริหารการพยาบาลขยับเขยื้อนได้ เธอก็พบทางออกอื่น “งานเปิดขึ้นในแผนกกิจกรรม” เธอกล่าว “ฉันจะยังคงทำงานกับผู้ป่วย แต่ฉันจะไม่ต้องทำภาระหนักที่ฉันทำในฐานะผู้ช่วย” โซลูชันนี้มีข้อเสียบางประการ “ฉันต้องถูกหักค่าจ้าง” บาร์ตเล็ตกล่าว “ตอนนี้ฉันทำเงินได้ $6 ต่อชั่วโมง ในฐานะผู้ช่วย ฉันทำเงินได้ 8 ดอลลาร์” แต่มันเป็นทางเลือกเดียวที่เธอเห็นในการปกป้องสุขภาพและลูกน้อยของเธอ
Jean Callahan เป็นนักเขียนอิสระที่ตั้งอยู่ในเมืองเซเลม รัฐแมสซาชูเซตส์ ซึ่งเชี่ยวชาญด้านสุขภาพและปัญหาทางการแพทย์ ผลงานของเธอได้ปรากฏในนิตยสารระดับประเทศหลายฉบับ รวมทั้ง He alth, Self and Parenting